 |
 |
 |
 |
 |
Accueil > L'entreprise Equalia > Le volet humain
« Le sens de l’équipe »Plus de 15 métiers différents cohabitent au sein de l’entreprise, de l’accueil à l’entraînement sportif, en passant par la gestion commerciale, le traitement d’eau, la création d’évènements ou la sécurité…Parce qu’il ne peut y avoir de projet commun durable sans l'adhésion de tous les acteurs en présence au sein de la société, EQUALIA consacrera en 2008 près de 3 % de sa masse salariale à des actions de formation à destination de ses équipes (obligation légale de 1,6%). Depuis 3 ans, les rémunérations ont progressé en moyenne au sein de l’entreprise de près de 3,7% par an. Avant la fin d’année 2009, nous mettrons en place notre 1er « Baromètre Ressources Humaines », réalisé au travers une enquête / sondage diffusée à tous nos salariés, regroupant 50 questions clé, et permettant de mesurer des éléments de partage de valeurs tels que « la fierté d’appartenance à la société », ou « la confiance dans son avenir »… Les résultats de ce 1er BRH seront ensuite analysés et communiqués à l’ensemble des salariés dans une optique d’émulation collective et d’amélioration des conditions de vie sociale au sein de l’entreprise. En savoir plus : des avancées sociales pour nos salariés |
| © Equalia 2008 - Mentions légales - Plan du site - Webmaster - Contact - Fréquentation certifiée par l'OJD |